為深入貫徹實(shí)施國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)發(fā)揮科技引領(lǐng)發(fā)展，做實(shí)做強(qiáng)甘肅建投科研板塊，優(yōu)化企業(yè)科技資源配置，提升自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步完善科研體系的建設(shè)，以科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，集團(tuán)總公司決定成立實(shí)體運(yùn)營的企業(yè)技術(shù)中心。根據(jù)集團(tuán)總公司《企業(yè)技術(shù)中心組建及人員選聘方案》，按照公平公正、競爭擇優(yōu)原則，現(xiàn)面向集團(tuán)總公司系統(tǒng)內(nèi)部公開招聘企業(yè)技術(shù)中心科室負(fù)責(zé)人及一般管理人員。

一、部門設(shè)置、職能及招聘人數(shù)

1.規(guī)劃發(fā)展部（部門負(fù)責(zé)人1人，科員1人）：

負(fù)責(zé)對行業(yè)市場行情進(jìn)行調(diào)查、分析，向領(lǐng)導(dǎo)層提交中心發(fā)展規(guī)劃建議；制定中心機(jī)構(gòu)及人員配置計(jì)劃，檢查指導(dǎo)和推進(jìn)下屬機(jī)構(gòu)的科技發(fā)展和創(chuàng)新能力建設(shè)；制定企業(yè)科研體系建設(shè)實(shí)施方案，完善企業(yè)科技管理制度；制定中心中長期發(fā)展規(guī)劃，編制中心年度發(fā)展計(jì)劃；掌握企業(yè)科研、技術(shù)資源，并在新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備等方面制定科研規(guī)劃；對需要科技合作和科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，制定可行性研究報(bào)告及方案。

2.運(yùn)營管理部（部門負(fù)責(zé)人1人，科員1人）：

負(fù)責(zé)運(yùn)行和維護(hù)已有科研平臺，負(fù)責(zé)科技研發(fā)政策的落實(shí)；負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)合同的認(rèn)定登記和統(tǒng)計(jì)分析等工作；配合開展中心首席專家主攻科研項(xiàng)目的實(shí)施及國家、省、市計(jì)劃項(xiàng)目的立項(xiàng)、成果評價(jià)、成果登記等工作；負(fù)責(zé)與高校及科研院所對接聯(lián)系，確定開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目；制定企業(yè)科研項(xiàng)目實(shí)施方案，并統(tǒng)籌分配、監(jiān)督實(shí)施。

3.科技信息部（部門負(fù)責(zé)人1人，科員1人）：

負(fù)責(zé)行業(yè)科研、技術(shù)相關(guān)信息及動(dòng)態(tài)的收集和整理，為企業(yè)和中心的規(guī)劃發(fā)展提供可靠的依據(jù)；負(fù)責(zé)企業(yè)科技檔案的收集、整理、歸檔工作；建立并完善企業(yè)科技成果信息庫，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部科技資源共享；負(fù)責(zé)科研技術(shù)相關(guān)政策、企業(yè)科技創(chuàng)新成果及動(dòng)態(tài)的宣傳工作；組織企業(yè)內(nèi)外部科研、技術(shù)的培訓(xùn)，組織開展各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

4.成果轉(zhuǎn)化部（部門負(fù)責(zé)人1人，科員1人）：

負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化統(tǒng)籌管理及保密工作，制定企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化制度，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)新技術(shù)、新材料和新工藝、新設(shè)備等科技成果的分析評估；負(fù)責(zé)結(jié)合市場及企業(yè)需求進(jìn)行科技成果的應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化的組織實(shí)施；負(fù)責(zé)對已應(yīng)用或產(chǎn)業(yè)化的科技成果進(jìn)行跟蹤調(diào)查，并及時(shí)總結(jié)深化；負(fù)責(zé)省級技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)的維護(hù)，開展技術(shù)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)工作。

5.財(cái)務(wù)審計(jì)部（部門負(fù)責(zé)人1人，科員1人）：

遵守、維護(hù)國家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，嚴(yán)格費(fèi)用開支，認(rèn)真執(zhí)行成本費(fèi)用開支的審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷制度；嚴(yán)格按《會(huì)計(jì)檔案管理制度》的要求，保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、財(cái)務(wù)報(bào)告、其它會(huì)計(jì)核算資料；嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，建立并完善甘肅建投科研投入財(cái)務(wù)賬目，編制中心科技經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)核算工作，及時(shí)為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確、齊全、完整的會(huì)計(jì)信息；負(fù)責(zé)執(zhí)行國家財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，按照規(guī)定做好中心的賬目處理工作；掌握各級政府和部門科技金融政策，辦理企業(yè)科研優(yōu)惠政策的落實(shí)，指導(dǎo)甘肅建投所屬單位及科研機(jī)構(gòu)享受稅收優(yōu)惠政策。

6.綜合辦公室（部門負(fù)責(zé)人1人，科員1人）：

統(tǒng)籌負(fù)責(zé)中心檔案文書管理，負(fù)責(zé)中心的建章立制工作，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)中心勞動(dòng)人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、社保等人力資源管理；負(fù)責(zé)中心行政事務(wù)的上傳下達(dá)及各部門之間的協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)行政后勤服務(wù)工作；負(fù)責(zé)通訊、交通、接待、辦公等費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)制定和審核管理，負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備的采購、管理、驗(yàn)收和交接；負(fù)責(zé)公務(wù)接待、相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。

二、招聘條件

（一）中心人員按職務(wù)類別需具備的條件：

1.部門負(fù)責(zé)人

（1）全日制本科及以上學(xué)歷，年齡在40歲以下；

（2）具有基層工作經(jīng)驗(yàn)，工作年限10年以上，現(xiàn)任副科級及以上職務(wù)；

（3）財(cái)務(wù)審計(jì)部門、綜合辦公室負(fù)責(zé)人須有中級及以上職稱，其他部門負(fù)責(zé)人須具備副高級及以上職稱。

2.科員：

（1）本科及以上學(xué)歷，年齡在35歲以下； 

（2）具有基層工作經(jīng)驗(yàn)，工作年限5年以上；

（3）財(cái)務(wù)審計(jì)部門、綜合辦公室須有初級及以上職稱，其他部門須具有中級職稱。

（二）按科室類別分別滿足以下條件：

1.規(guī)劃發(fā)展部、運(yùn)營管理部、科技信息部、成果轉(zhuǎn)化部：具有工民建、巖土工程、工程機(jī)械、環(huán)境治理、建筑材料等相關(guān)專業(yè)，從事過科研課題、技術(shù)創(chuàng)新管理工作，熟悉國家、省、市級科研平臺及機(jī)構(gòu)、科技項(xiàng)目等業(yè)務(wù)的開展和操作流程。

2.財(cái)務(wù)審計(jì)部：具有科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)專業(yè)，熟悉國家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)及國家、省、市科研技術(shù)相關(guān)稅收優(yōu)惠等政策。

3.綜合辦公室：具有辦公室、組織人事等工作經(jīng)驗(yàn)，文學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉行業(yè)特點(diǎn)，能獨(dú)立處理各類文件，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。

三、報(bào)名方式及時(shí)間

（一）報(bào)名時(shí)間

2018年6月5日—6月13日（休息日除外）。

（二）報(bào)名方式

本次招聘只接受現(xiàn)場投遞簡歷；

地址：集團(tuán)總公司人力資源處（蘭州市七里河區(qū)西津東路575號建工大廈25樓）；

聯(lián)系電話：0931-2216237。

（三）報(bào)名資料

《甘肅建投企業(yè)技術(shù)中心應(yīng)聘報(bào)名表》，身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、各類獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名結(jié)束后，集團(tuán)總公司將及時(shí)進(jìn)行資格審查并通知符合條件人員參加筆試。

（二）筆試：根據(jù)應(yīng)聘職位，按照技術(shù)、財(cái)務(wù)、綜合管理三個(gè)類別，分別對科室負(fù)責(zé)人、一般管理人員進(jìn)行筆試，筆試實(shí)行百分制。

（三）面試：根據(jù)筆試成績按招聘崗位人數(shù)5:1確定面試對象（人數(shù)不足時(shí)全部參加）。面試以參加競聘演講（時(shí)間10分鐘以內(nèi)）為主，同時(shí)回答有關(guān)提問。

（四）業(yè)績測評：選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《任職資歷評價(jià)量化評分標(biāo)準(zhǔn)》，對各類別應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等硬件條件及履職經(jīng)歷、工作業(yè)績進(jìn)行綜合測評，以百分制打分。

（五）確定人選：應(yīng)聘人員最后成績按綜合考核排序，分值實(shí)行百分制，具體構(gòu)成為：筆試成績占40%，面試成績占30%，個(gè)人硬件條件、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績測評占30%。集團(tuán)總公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合招聘崗位實(shí)際，根據(jù)綜合成績確定最終人選。

五、其他事項(xiàng)

（一）某一類別（技術(shù)、財(cái)務(wù)、綜合管理）應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)少于或等于擬招錄人數(shù)時(shí)，為不影響其他類別人員招聘，暫停該類別人員招聘工作，集團(tuán)總公司另行研究該類別人員招聘或選調(diào)辦法，其他類別人員招聘工作繼續(xù)進(jìn)行。

（二）資格審查通過的應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，及時(shí)提交本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等原件進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員提供的證件及工作履歷、工作業(yè)績必須真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的按照有關(guān)規(guī)定依法處理。

（三）筆試、面試時(shí)間另行確定，符合應(yīng)聘資格的人員，集團(tuán)總公司通過電話方式分別通知進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，未通過資格審查或未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不再通知。因應(yīng)聘人員聯(lián)系方式填寫不準(zhǔn)確或電話不暢通無法聯(lián)系的，由應(yīng)聘人員自負(fù)后果。

（四）應(yīng)聘人員年齡、工作年限、任職經(jīng)歷計(jì)算均截止2018年5月31日。

 

附件：附件1-4

 

甘肅省建設(shè)投資（控股）集團(tuán)總公司人力資源處

                                                                        2018年6月4日