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關(guān)于在集團(tuán)總公司系統(tǒng)內(nèi)部招聘企業(yè)技術(shù)中心管理人員的通知

      為深入貫徹實(shí)施國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,切實(shí)發(fā)揮科技引領(lǐng)發(fā)展,做實(shí)做強(qiáng)甘肅建投科研板塊,優(yōu)化企業(yè)科技資源配置,提升自主創(chuàng)新能力,進(jìn)一步完善科研體系的建設(shè),以科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,集團(tuán)總公司決定成立實(shí)體運(yùn)營(yíng)的企業(yè)技術(shù)中心。根據(jù)集團(tuán)總公司《企業(yè)技術(shù)中心組建及人員選聘方案》,按照公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,現(xiàn)面向集團(tuán)總公司系統(tǒng)內(nèi)部公開(kāi)招聘企業(yè)技術(shù)中心科室負(fù)責(zé)人及一般管理人員。

一、部門(mén)設(shè)置、職能及招聘人數(shù)

1.規(guī)劃發(fā)展部(部門(mén)負(fù)責(zé)人1人,科員1人):

負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)查、分析,向領(lǐng)導(dǎo)層提交中心發(fā)展規(guī)劃建議;制定中心機(jī)構(gòu)及人員配置計(jì)劃,檢查指導(dǎo)和推進(jìn)下屬機(jī)構(gòu)的科技發(fā)展和創(chuàng)新能力建設(shè);制定企業(yè)科研體系建設(shè)實(shí)施方案,完善企業(yè)科技管理制度;制定中心中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,編制中心年度發(fā)展計(jì)劃;掌握企業(yè)科研、技術(shù)資源,并在新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備等方面制定科研規(guī)劃;對(duì)需要科技合作和科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目,制定可行性研究報(bào)告及方案。

2.運(yùn)營(yíng)管理部(部門(mén)負(fù)責(zé)人1人,科員1人):

負(fù)責(zé)運(yùn)行和維護(hù)已有科研平臺(tái),負(fù)責(zé)科技研發(fā)政策的落實(shí);負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)合同的認(rèn)定登記和統(tǒng)計(jì)分析等工作;配合開(kāi)展中心首席專(zhuān)家主攻科研項(xiàng)目的實(shí)施及國(guó)家、省、市計(jì)劃項(xiàng)目的立項(xiàng)、成果評(píng)價(jià)、成果登記等工作;負(fù)責(zé)與高校及科研院所對(duì)接聯(lián)系,確定開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目;制定企業(yè)科研項(xiàng)目實(shí)施方案,并統(tǒng)籌分配、監(jiān)督實(shí)施。

3.科技信息部(部門(mén)負(fù)責(zé)人1人,科員1人):

負(fù)責(zé)行業(yè)科研、技術(shù)相關(guān)信息及動(dòng)態(tài)的收集和整理,為企業(yè)和中心的規(guī)劃發(fā)展提供可靠的依據(jù);負(fù)責(zé)企業(yè)科技檔案的收集、整理、歸檔工作;建立并完善企業(yè)科技成果信息庫(kù),實(shí)現(xiàn)內(nèi)部科技資源共享;負(fù)責(zé)科研技術(shù)相關(guān)政策、企業(yè)科技創(chuàng)新成果及動(dòng)態(tài)的宣傳工作;組織企業(yè)內(nèi)外部科研、技術(shù)的培訓(xùn),組織開(kāi)展各類(lèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

4.成果轉(zhuǎn)化部(部門(mén)負(fù)責(zé)人1人,科員1人):

負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化統(tǒng)籌管理及保密工作,制定企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化制度,并監(jiān)督實(shí)施;負(fù)責(zé)新技術(shù)、新材料和新工藝、新設(shè)備等科技成果的分析評(píng)估;負(fù)責(zé)結(jié)合市場(chǎng)及企業(yè)需求進(jìn)行科技成果的應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)化的組織實(shí)施;負(fù)責(zé)對(duì)已應(yīng)用或產(chǎn)業(yè)化的科技成果進(jìn)行跟蹤調(diào)查,并及時(shí)總結(jié)深化;負(fù)責(zé)省級(jí)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)的維護(hù),開(kāi)展技術(shù)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)工作。

5.財(cái)務(wù)審計(jì)部(部門(mén)負(fù)責(zé)人1人,科員1人):

遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī),嚴(yán)格費(fèi)用開(kāi)支,認(rèn)真執(zhí)行成本費(fèi)用開(kāi)支的審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度;嚴(yán)格按《會(huì)計(jì)檔案管理制度》的要求,保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、財(cái)務(wù)報(bào)告、其它會(huì)計(jì)核算資料;嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)總公司財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,建立并完善甘肅建投科研投入財(cái)務(wù)賬目,編制中心科技經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)核算工作,及時(shí)為相關(guān)部門(mén)提供準(zhǔn)確、齊全、完整的會(huì)計(jì)信息;負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,按照規(guī)定做好中心的賬目處理工作;掌握各級(jí)政府和部門(mén)科技金融政策,辦理企業(yè)科研優(yōu)惠政策的落實(shí),指導(dǎo)甘肅建投所屬單位及科研機(jī)構(gòu)享受稅收優(yōu)惠政策。

6.綜合辦公室(部門(mén)負(fù)責(zé)人1人,科員1人):

統(tǒng)籌負(fù)責(zé)中心檔案文書(shū)管理,負(fù)責(zé)中心的建章立制工作,并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)中心勞動(dòng)人事、薪酬分配、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、社保等人力資源管理;負(fù)責(zé)中心行政事務(wù)的上傳下達(dá)及各部門(mén)之間的協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)行政后勤服務(wù)工作;負(fù)責(zé)通訊、交通、接待、辦公等費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)制定和審核管理,負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備的采購(gòu)、管理、驗(yàn)收和交接;負(fù)責(zé)公務(wù)接待、相關(guān)會(huì)議的組織,以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。

二、招聘條件

(一)中心人員按職務(wù)類(lèi)別需具備的條件:

1.部門(mén)負(fù)責(zé)人

1)全日制本科及以上學(xué)歷,年齡在40歲以下;

2)具有基層工作經(jīng)驗(yàn),工作年限10年以上,現(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù);

3)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)、綜合辦公室負(fù)責(zé)人須有中級(jí)及以上職稱(chēng),其他部門(mén)負(fù)責(zé)人須具備副高級(jí)及以上職稱(chēng)。

2.科員:

1)本科及以上學(xué)歷,年齡在35歲以下; 

2)具有基層工作經(jīng)驗(yàn),工作年限5年以上;

3)財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)、綜合辦公室須有初級(jí)及以上職稱(chēng),其他部門(mén)須具有中級(jí)職稱(chēng)。

(二)按科室類(lèi)別分別滿(mǎn)足以下條件:

1.規(guī)劃發(fā)展部、運(yùn)營(yíng)管理部、科技信息部、成果轉(zhuǎn)化部:具有工民建、巖土工程、工程機(jī)械、環(huán)境治理、建筑材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè),從事過(guò)科研課題、技術(shù)創(chuàng)新管理工作,熟悉國(guó)家、省、市級(jí)科研平臺(tái)及機(jī)構(gòu)、科技項(xiàng)目等業(yè)務(wù)的開(kāi)展和操作流程。

2.財(cái)務(wù)審計(jì)部:具有科研經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè),熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)及國(guó)家、省、市科研技術(shù)相關(guān)稅收優(yōu)惠等政策。

3.綜合辦公室:具有辦公室、組織人事等工作經(jīng)驗(yàn),文學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有較強(qiáng)的文字功底,熟悉行業(yè)特點(diǎn),能獨(dú)立處理各類(lèi)文件,能熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件,有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。

三、報(bào)名方式及時(shí)間

(一)報(bào)名時(shí)間

2018年65日—613日(休息日除外)。

(二)報(bào)名方式

本次招聘只接受現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷;

地址:集團(tuán)總公司人力資源處(蘭州市七里河區(qū)西津東路575號(hào)建工大廈25樓);

聯(lián)系電話:0931-2216237

(三)報(bào)名資料

《甘肅建投企業(yè)技術(shù)中心應(yīng)聘報(bào)名表》,身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件。

四、招聘程序

(一)報(bào)名結(jié)束后,集團(tuán)總公司將及時(shí)進(jìn)行資格審查并通知符合條件人員參加筆試。

(二)筆試:根據(jù)應(yīng)聘職位,按照技術(shù)、財(cái)務(wù)、綜合管理三個(gè)類(lèi)別,分別對(duì)科室負(fù)責(zé)人、一般管理人員進(jìn)行筆試,筆試實(shí)行百分制。

(三)面試:根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位人數(shù)5:1確定面試對(duì)象(人數(shù)不足時(shí)全部參加)。面試以參加競(jìng)聘演講(時(shí)間10分鐘以?xún)?nèi))為主,同時(shí)回答有關(guān)提問(wèn)。

(四)業(yè)績(jī)測(cè)評(píng):選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《任職資歷評(píng)價(jià)量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)各類(lèi)別應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等硬件條件及履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),以百分制打分。

(五)確定人選:應(yīng)聘人員最后成績(jī)按綜合考核排序,分值實(shí)行百分制,具體構(gòu)成為:筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占30%,個(gè)人硬件條件、履職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)占30%。集團(tuán)總公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合招聘崗位實(shí)際,根據(jù)綜合成績(jī)確定最終人選。

五、其他事項(xiàng)

(一)某一類(lèi)別(技術(shù)、財(cái)務(wù)、綜合管理)應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)少于或等于擬招錄人數(shù)時(shí),為不影響其他類(lèi)別人員招聘,暫停該類(lèi)別人員招聘工作,集團(tuán)總公司另行研究該類(lèi)別人員招聘或選調(diào)辦法,其他類(lèi)別人員招聘工作繼續(xù)進(jìn)行。

(二)資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,及時(shí)提交本人身份證、學(xué)歷證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件進(jìn)行審驗(yàn)。應(yīng)聘人員提供的證件及工作履歷、工作業(yè)績(jī)必須真實(shí)有效,如有虛假,一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格,已經(jīng)錄用的按照有關(guān)規(guī)定依法處理。

(三)筆試、面試時(shí)間另行確定,符合應(yīng)聘資格的人員,集團(tuán)總公司通過(guò)電話方式分別通知進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié),未通過(guò)資格審查或未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不再通知。因應(yīng)聘人員聯(lián)系方式填寫(xiě)不準(zhǔn)確或電話不暢通無(wú)法聯(lián)系的,由應(yīng)聘人員自負(fù)后果。

(四)應(yīng)聘人員年齡、工作年限、任職經(jīng)歷計(jì)算均截止2018531日。

 

附件:附件1-4

 

甘肅省建設(shè)投資(控股)集團(tuán)總公司人力資源處

                                                                        2018年64
職位名稱(chēng) 招聘條件 崗位職責(zé) 招聘人數(shù) 申請(qǐng)職位
綜合辦公室科員 詳見(jiàn)招聘通知 詳見(jiàn)招聘通知 1 申請(qǐng)職位
財(cái)務(wù)審計(jì)部科員 詳見(jiàn)招聘通知 詳見(jiàn)招聘通知 1 申請(qǐng)職位
技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人 詳見(jiàn)招聘通知 詳見(jiàn)招聘通知 4 申請(qǐng)職位
財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)人 詳見(jiàn)招聘通知 詳見(jiàn)招聘通知 1 申請(qǐng)職位
綜合辦公室負(fù)責(zé)人 詳見(jiàn)招聘通知 詳見(jiàn)招聘通知 1 申請(qǐng)職位
技術(shù)部門(mén)科員 詳見(jiàn)招聘通知 詳見(jiàn)招聘通知 4 申請(qǐng)職位
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